Upravljanje ljudskim kapitalom za menadzere u sportu

Dobro upravljanje kapitalom je teško područje. Nedostatak obrazovanja u posljednjem odjelu već je doveo mnoge tvrtke do pada. Zašto je vješti menadžment ljudskog materijala važan?

Čovjek se mora osjećati duboko u korporacijiPrije svega, treba razmišljati o tome što je stvarno spomenuto područje. Neki ljudi su pogrešno uvjereni da je upravljanje dobrim kapitalom samo manipulacija. Načelo je, međutim, da se u ovom području trgovine prije svega radi o tome da se zaposlenik osjeća daleko u poljskoj tvrtki. Kao što je Andrew Carnegie, industrijalac u svoje vrijeme najvrjednijih gostiju na svijetu, rekao: "ljudi rade za novac, ali oni će vas pratiti još jednu milju, ako im pokažete utjecaj, nagradit ćete sa pohvalom i dopuštenjem."

Sustav motivacije i nagradeU radu se upravljanje ljudskim resursima sastoji u korištenju metode nagrađivanja i motivacije. Prije svega, zaposlenik se treba osjećati dobro u lokalnoj tvrtki, jer će od njega ovisiti prodaja, proizvodnja i prihodi. Važno je razumjeti da se vaš posao sastoji od zaposlenika, koji su poput organa u ljudskom tijelu. Ako su organi oštećeni, tijelo neće biti učinkovito. Također treba shvatiti da razlog nisu samo gotovinski bonusi (koji su točno potrebni, već vode do veće privrženosti muškarca poljskoj tvrtki, već i bonus riječi. Dobar stil preporučuje zaposleniku za dobro pripremljen posao, dajući mu poštovanje i prijateljstvo. Na novoj strani, međutim, treba znati da imamo pravo ukazati na pogrešku osobi koja se ne ponaša dobro da bi, stoga, ako naše reklame ne pomognu, i odlučiti se za kompetentnijeg zaposlenika.

Atmosfera u knjigamaRadio sam kad sam bio u tvornicama, što je žena ranije pitala. Razlog za rješenje bio je vrlo jednostavan - nije se osjećala duboko u imenu, imala je iskustvo da je šef ne poštuje, odnosno, drugim riječima, predsjednik nije razmišljao o dobrom upravljanju ljudskim resursima. Nakon nekoliko tjedana, žena je, budući da je bila visoko kvalificirana, dobila posao u suprotnoj tvrtki. A sada, gotovo mjesec dana kasnije, predsjednik ju je počeo zvati s pitanjem povratka aktivnosti i obećanja višeg utjecaja. I razumiješ li što je ta osoba učinila? Odbila je, jer je u posljednjem brandu atmosfera bila mnogo bolja i tamo se osjećala bolje. Ukratko, način da učinkovito upravljate svojim dobrim kapitalom ne nudi samo bonuse, već i mogućnost da pružite ugodnu atmosferu u akciji, jer sretna osoba radi bolje.